关于同部门调岗是否会降低年终奖金的问题，这并非一个绝对会或不会的情况，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及调岗的原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖金的发放标准和条件，包括与岗位、绩效、出勤率等因素挂钩。如果公司的规章制度中明确规定了调岗会影响年终奖金的发放，那么同部门调岗后年终奖金可能会受到影响。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定调岗不影响年终奖金，那么调岗后年终奖金应保持不变。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件和标准，并且这些条件与岗位无关，那么调岗通常不会影响年终奖金的发放。
   • 如果劳动合同中未明确约定年终奖金的发放条件，或者约定了与岗位相关的条件，那么调岗后年终奖金的发放可能会受到影响。

3. 调岗原因：

   • 如果调岗是由于公司业务需要或劳动者个人能力提升等原因进行的正常岗位调整，且调岗后劳动者的工资待遇（包括年终奖金）未发生不利变化，那么调岗通常不会影响年终奖金的发放。
   • 如果调岗是由于劳动者不胜任原岗位工作等原因进行的，且调岗后劳动者的工资待遇（包括年终奖金）发生了不利变化，那么这种变化可能是合理的，但也需要根据具体情况来判断是否合法。

法律建议：

• 在面对同部门调岗可能影响年终奖金的情况时，劳动者应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的发放条件和标准。
• 如果发现公司的规章制度或劳动合同中存在不合理的规定，或者调岗后年终奖金确实受到了影响，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照原规定或合同约定发放年终奖金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自降低年终奖金，且这种降低没有合理的依据或违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，那么公司可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬等违法行为，需要承担相应的法律责任。

总结来说，同部门调岗是否会降低年终奖金取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及调岗的原因等多种因素。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。