劳动合同传到人力资源通常不会影响挂证，但具体还需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确“挂证”通常指的是将个人的职业资格证书挂靠在某个单位，以获取一定的报酬或利益，而本人并不实际在该单位工作。这种行为在某些行业是违法的，因为它可能涉及欺诈、违反职业道德或行业规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。将劳动合同传到人力资源部门，通常是为了办理入职手续、社保缴纳、档案管理等正规的人事流程。这一行为本身与“挂证”没有直接联系。

然而，如果劳动合同中存在某些特殊条款，或者用人单位有不当的意图，比如利用劳动合同来掩盖“挂证”行为，那么就可能涉及法律风险。例如，如果劳动合同中约定了劳动者不需实际到岗工作，只需将职业资格证书挂靠在单位，这就可能构成违法的“挂证”行为。

因此，劳动合同传到人力资源是否会影响挂证，关键在于劳动合同的具体内容和用人单位的意图。如果劳动合同是合法、正规的，且用人单位没有不当意图，那么这一行为通常不会影响挂证。但如果劳动合同存在不当条款或用人单位有违法意图，那么就可能涉及法律风险，需要谨慎对待。

总之，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并避免涉及任何违法的“挂证”行为。如果有任何疑问或担忧，可以及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。