关于“劳动信息传到人力资源会影响挂证么”这个问题，首先我们要明确几个核心点：什么是劳动信息，什么是挂证，以及这两者之间可能存在的关系。

结论前置：劳动信息传到人力资源本身，并不会直接影响挂证。但挂证行为本身存在法律风险，且可能与劳动信息中的某些内容产生关联，从而间接影响挂证。

详细分析：

1. 劳动信息的定义：劳动信息通常指的是与劳动者个人工作相关的各种信息，包括但不限于工作经历、技能水平、薪资待遇、社保缴纳情况等。这些信息通常由用人单位的人力资源部门进行管理。

2. 挂证的定义与风险：挂证，通常指的是将个人的职业资格证书、执业资格证书等挂靠在某个单位或机构名下，以获取一定的报酬或利益。然而，挂证行为在我国是违法的，因为它违背了职业资格证书的初衷，即证明个人具备从事某项工作的能力和资格，而不是作为获取利益的工具。挂证行为可能导致证书被注销、个人信誉受损，甚至面临法律责任。

3. 劳动信息与挂证的关系：

   • 直接关联：劳动信息本身并不直接决定一个人是否可以挂证。即，将劳动信息传到人力资源部门，并不会直接导致挂证行为的发生或失效。
   • 间接关联：然而，如果劳动信息中包含了与挂证相关的虚假内容，比如虚构的工作经历或技能水平，那么这些信息一旦被发现，可能会对个人产生负面影响，包括但不限于被用人单位解雇、被相关部门处罚等。此外，如果用人单位或人力资源部门发现员工存在挂证行为，并认为这与劳动信息中的某些内容有关，那么也可能会对员工采取相应的措施。

法律建议：

• 避免挂证行为：挂证是违法的，且存在诸多风险。建议个人不要为了获取利益而挂证，而应该通过合法途径提升自己的职业技能和水平，以获得更好的职业发展机会。
• 如实提供劳动信息：在提供劳动信息时，应确保信息的真实性和准确性。虚假信息不仅可能导致个人信誉受损，还可能引发法律纠纷。
• 咨询专业人士：如果对于挂证或劳动信息有任何疑问或困惑，建议咨询专业的律师或相关机构，以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，劳动信息传到人力资源本身并不会直接影响挂证，但挂证行为本身存在法律风险，且可能与劳动信息中的某些内容产生关联。因此，建议个人遵守相关法律法规，如实提供劳动信息，并避免挂证行为。