已经生效的劳动仲裁裁决，在符合法定情形的情况下，是可以申请撤销的。具体分析和操作建议如下：

一、撤销劳动仲裁裁决的法定情形

根据相关法律法规，撤销已生效劳动仲裁裁决需符合以下法定情形之一：

1. 适用法律、法规确有错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

二、撤销劳动仲裁裁决的程序

1. 提出申请：

   • 用人单位（注意：通常是用人单位，劳动者在特定情形下也可能有申请撤销的权利，但此处以用人单位为例进行说明）自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 法院审查：

   • 法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若确有法定撤销情形，法院将裁定撤销该劳动仲裁裁决书。

3. 后续处理：

   • 裁决被撤销后，当事人就该劳动争议事项可以向法院提起诉讼。此时，仲裁裁决不发生法律效力，法院将依据诉讼程序进行审理并作出判决。

三、注意事项

1. 时效性：申请撤销劳动仲裁裁决有严格的时效要求，即用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起30日内提出申请。超过这一时效，法院将不予受理。

2. 证据准备：在申请撤销时，用人单位需要提供充分的证据来证明存在法定撤销情形。这包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料、证人证言等。

3. 法律后果：若申请撤销成功，仲裁裁决将被撤销，当事人可以就劳动争议事项向法院提起诉讼。若申请撤销不成功，则仲裁裁决仍然有效，用人单位需要履行裁决确定的义务。

综上所述，已经生效的劳动仲裁裁决在符合法定情形的情况下是可以申请撤销的。但需要注意的是，申请撤销有严格的时效要求和证据准备要求。因此，在决定申请撤销前，建议用人单位充分评估自身情况并咨询专业律师的意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。