关于“上班眯眼罚款是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，上班罚款的合法性并不是一概而论的，而是取决于多个因素，包括公司规章制度的制定程序、罚款的合理性以及是否损害了员工的基本权益等。
不合法的情况
缺乏明确规章制度依据：
- 如果公司没有通过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）来制定关于上班眯眼等行为的罚款规章制度，或者没有将这一规章制度有效地公示给员工，那么直接对员工进行罚款是不合法的。
- 规章制度必须明确、合理，并且不能违反法律法规。如果员工对罚款规定一无所知，企业实施罚款同样不具备合法性。
罚款损害员工基本权益：
- 罚款金额如果过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款就是违法的。例如，如果因为眯眼而被罚款后，员工的到手工资低于了当地的月最低工资标准，这就侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 另外，如果罚款明显不合理，比如因为眯眼这一轻微行为就处以高额罚款，这也超出了合理范围，不被法律认可。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为非行政机关，不具备直接的罚款权力。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以及不得向劳动者收取财物。
合法的情况（但需谨慎判断）
虽然一般情况下公司罚款不太可能完全合法，但在某些特定情境下，如果公司能够满足以下条件，罚款可能具有一定的合法性：
合法制定且公示的规章制度：
- 公司通过民主程序制定了关于上班行为的详细规章制度，并且这一规章制度明确规定了眯眼等行为属于违纪行为，以及对应的罚款金额。
- 规章制度已经向员工进行了有效公示或告知，并且员工已经签字确认知晓。在这种情况下，如果员工仍然违反规定眯眼，公司按规定进行罚款可能具有一定合法性。但即便如此，罚款金额也必须合理，不能损害员工的基本权益。
基于损失赔偿的罚款（但需严格限制）：
- 如果员工因为眯眼等行为在工作中造成了重大过失，给公司带来了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿必须严格遵循《工资支付暂行规定》的相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法管理措施与员工维权建议
公司应采取的合法管理措施：
- 在劳动合同中明确约定工作职责、绩效标准以及违纪行为的处理方式。
- 制定合法、合理的员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定，并经过员工同意后进行公示。
- 考虑实行以奖代惩的制度，通过激励员工遵守规章制度和努力工作来减少违纪行为。
员工维权途径：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合法，首先可以与公司进行协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班眯眼罚款的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。