结论前置：夜班休息时间眯会是否会被处罚，这主要取决于公司的具体规章制度以及该行为是否违反了相关规定或影响了正常工作秩序。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在夜班休息时间不允许睡觉或眯会，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 反之，如果公司没有此类明确规定，或者规定不明确，那么公司对员工夜班休息时间眯会的行为进行处罚可能缺乏依据。
工作影响角度：
- 即使公司规章制度中没有明确禁止夜班休息时间眯会，但如果该行为导致了工作延误、效率下降或影响了其他同事的正常工作，公司也可能基于工作管理的需要，对员工进行相应的处理或警告。
- 然而，如果眯会并未对工作产生任何负面影响，且员工在休息后能够迅速恢复工作状态，那么公司对此进行处罚可能显得过于严苛。
法律合规性角度：
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施合法、合规，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。处罚措施不能侵犯员工的合法权益，如人格尊严、劳动报酬等。
- 如果公司处罚措施过于严厉或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，建议首先了解并遵守公司的规章制度，避免在夜班休息时间进行可能违反规定的行为。如果确实需要休息，可以与上级或同事沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，建议制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度已经通过合法程序制定并告知员工。在处罚员工时，应确保处罚措施合法、合规，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。
可能后果：
- 如果员工因夜班休息时间眯会而被公司处罚，且处罚措施合法、合规，员工可能需要接受处罚并改正行为。
- 如果员工认为处罚措施不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处罚或获得相应赔偿。
总之，夜班休息时间眯会是否会被处罚，需结合公司规章制度、工作影响及法律合规性等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。