上班坐在椅子上眯眼并不直接构成违法。不过，这一行为是否违法或违反公司规定，需要结合具体情况来分析。
一、从法律角度分析
劳动法规定：
- 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、工资福利等。对于劳动者在工作期间的短暂休息或眯眼行为，劳动法并没有明确规定为违法。
- 除非这种行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度本身合法有效，否则一般不会直接引发法律责任。
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度，对员工的工作行为进行规范。这些规章制度可能包括工作时间内的行为准则，如禁止睡觉、玩手机等。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司可能会根据规定进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解雇。但这种处理必须基于合法有效的规章制度，并且处理程序要合法合规。
二、从实际操作角度分析
工作性质与岗位需求：
- 不同岗位的工作性质和需求不同。对于一些需要高度集中注意力和持续工作的岗位，如司机、操作员等，上班眯眼可能会构成严重的工作失误或安全隐患。
- 对于一些相对轻松或可以灵活安排工作时间的岗位，短暂的眯眼可能不会被视为严重问题。
公司文化与管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司可能更加注重员工的工作效率和形象，对上班眯眼等行为持较为严格的态度。
- 而另一些公司可能更加注重员工的身心健康和工作满意度，对这类行为可能更加宽容。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度。如果公司有明确规定禁止上班眯眼等行为，那么员工应该尽量避免这种行为。
保持工作状态：
- 无论公司是否有明确规定，员工都应该尽量保持工作状态，避免因为短暂的休息或眯眼而影响工作效率或造成安全隐患。
与上级沟通：
- 如果员工因为身体原因或其他特殊情况需要短暂休息或眯眼，可以与上级进行沟通，寻求理解和支持。
上班坐在椅子上眯眼并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或影响工作效率。因此，建议员工在了解并遵守公司规章制度的同时，尽量保持工作状态，避免因为短暂的休息或眯眼而引发不必要的麻烦。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。