结论：夜班在岗亭外坐着上班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从工作性质与规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定夜班需在岗亭内值班：

   • 在这种情况下，员工在岗亭外坐着上班可能违反了公司的规章制度。公司有权根据工作需要制定合理的规章制度，员工应当遵守。若员工违反，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度未明确规定夜班值班地点：

   • 在这种情况下，员工在岗亭外坐着上班可能并不直接违反公司规章制度。但员工仍需确保自己的工作行为符合公司的整体要求和岗位需求，如保持警觉、及时响应等。若因员工在岗亭外坐着上班而导致工作失误或安全事故，员工可能需要承担相应的责任。

二、从法律法规角度

1. 关于工作时间与休息：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息时间。若夜班在岗亭外坐着上班并未影响员工的休息权益，且符合公司的工作安排，则通常不构成违法。但若公司要求员工长时间连续工作，未给予足够的休息时间，则可能违反相关法律法规。

2. 关于工作场所安全：

   • 公司有义务为员工提供安全的工作场所。若岗亭外存在安全隐患，如交通要道、危险区域等，公司应采取措施确保员工的安全。若员工在岗亭外坐着上班因公司未提供安全保障而发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度，了解夜班值班的具体要求和规定。若规章制度中有明确规定夜班需在岗亭内值班，则员工应遵守规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 若员工对夜班值班地点有疑问或认为公司规章制度不合理，可以与公司进行沟通协商。通过沟通，双方可以达成共识，明确夜班值班的具体要求和地点。

3. 关注自身权益：

   • 员工在夜班值班过程中应关注自身的休息权益和安全保障。若公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

总结：夜班在岗亭外坐着上班是否违法需结合具体情况判断。员工应首先查阅公司规章制度，了解夜班值班的具体要求；若对公司规章制度有疑问或认为不合理，可以与公司进行沟通协商；同时，员工应关注自身的休息权益和安全保障，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。