工会劳动保护工作人员补助是否可以做，需分情况讨论，核心在于补助的合法性与合理性，具体分析如下：

1. 若补助符合法律法规及工会章程，且资金来源合法，则可以做
   根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费可用于维护职工权益、开展职工活动等支出。若劳动保护工作人员因履行职责产生额外费用（如培训费、防护用品费等），或工会章程明确规定可发放合理补助（如岗位津贴、交通补贴等），且资金来源于工会经费（如会员会费、企业拨缴经费等），则补助行为合法。例如：某企业工会为劳动保护检查员发放每月200元的通讯补贴，用于工作沟通，符合工会经费使用范围，即属合法。

2. 若补助违反法律法规或工会章程，或资金来源不合法，则不可做
   若补助超出工会经费使用范围（如用于个人消费、发放与工作无关的奖金等），或资金来源非法（如挪用企业资金、私设“小金库”等），则属于违法行为。例如：某工会将企业拨缴的经费用于发放工会主席个人旅游补贴，违反了《工会法》关于工会经费“独立管理、专款专用”的规定，可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 工会制定补助政策时，应明确补助范围、标准及审批流程，并经会员代表大会或全体职工同意；
  
• 补助发放需留存凭证（如发票、签收单等），确保资金使用透明；
  
• 若对补助合法性存疑，可向当地工会组织或劳动监察部门咨询。
  

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