工会经费一般不可以直接用于发放工会人员的加班补助，但符合特定条件的福利性补助除外。以下从不同角度进行分析：
从工会经费的使用原则来看：
- 工会经费的使用应遵循“服务职工、量入为出、收支平衡、勤俭节约”的原则，主要用于为职工服务和开展工会活动。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用范围通常包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等方面的支出，并不直接包含加班补助。
从加班补助的性质来看：
- 加班补助通常是对员工在正常工作时间之外因工作需要而加班所给予的补偿。这种补偿一般由用人单位（即企业或单位）承担，并计入员工的工资总额中。工会经费并不直接用于支付员工的工资或加班费，因为这不是工会的直接职责或功能。
从特定条件下的福利性补助来看：
- 虽然工会经费一般不直接用于发放加班补助，但在某些特定情况下，如果工会组织活动或提供服务时产生了额外的、非经常性的工作，且这些工作需要工会人员加班完成，那么工会可以考虑从经费中安排一定的福利性补助，以表彰和感谢工会人员的辛勤付出。然而，这种补助应严格遵循工会经费的使用规定和程序，确保合规性和透明度。