劳务派遣人员是有权申请工会困难职工补贴的，但前提是他们必须已经加入了工会。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律依据和权益保障的角度来看，根据《中华人民共和国工会法》，所有在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣人员作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护，这自然包括了享受工会福利的权利，其中就包括困难职工补贴。

其次，关于工会组织的认定与福利发放，劳务派遣人员的工会关系可能存在于劳务派遣单位或用工单位。如果劳务派遣单位建立了工会组织，那么劳务派遣人员的工会关系通常在该单位，他们就有资格通过该工会申请困难职工补贴。如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），那么用工单位的工会也应将其纳入管理范围，并按规定为其发放包括困难职工补贴在内的工会福利。

再者，加入工会对于劳务派遣人员来说至关重要。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，享受工会提供的各种服务和保障，包括困难职工补贴。因此，劳务派遣人员应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。

具体到申请工会困难职工补贴的流程，劳务派遣人员通常需要向所在工会（无论是劳务派遣单位还是用工单位的工会）提出申请，并提供相关的证明材料，如收入证明、家庭困难情况说明等。工会会根据其内部的规定和程序，对申请进行审核，并决定是否发放补贴。

综上所述，劳务派遣人员只要加入了工会，就有权申请工会困难职工补贴。他们应积极了解并加入工会，以确保自己的合法权益得到充分保障，并在需要时按照工会规定的流程申请困难职工补贴。