老板不让开工，工人自己干活受伤了，老板通常是需要承担一定责任的。以下从不同角度为你详细分析：

从雇主责任角度分析

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，老板作为雇主，对雇员的工作活动负有一定的管理和监督义务。即使老板明确不让开工，但如果工人是在为老板的利益进行工作（比如认为老板的指令有误，自行决定继续工作以避免损失等），且老板没有采取有效措施阻止工人继续工作，那么老板对于工人的受伤可能存在一定的过错，需要承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设老板因为市场原因暂时让工厂停工，但工人担心停工会导致订单违约，自行决定继续生产。在生产过程中，工人因操作机器不当受伤。此时，老板虽然明确不让开工，但如果没有对工人的自行工作行为进行及时制止，或者没有妥善保管好机器设备，导致工人能够轻易操作，那么老板对于工人的受伤就存在一定的过错，需要承担一定的赔偿责任。

从工人自身过错角度分析

如果工人不顾老板的明确禁止，自行决定工作，并且这种行为明显违反了安全规定或者操作规程，导致自己受伤，那么工人自身也存在一定的过错。根据法律规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。因此，在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻。

举例说明：老板明确告知工人停工，并且锁上了工作区域的门。但工人为了私利，翻窗进入工作区域，擅自操作机器导致受伤。在这种情况下，工人自身存在明显的过错，老板的责任可能会相应减轻，甚至可能不承担责任（具体需根据实际情况判断）。

从特殊情况角度分析

如果工人自行干活的行为与老板的业务完全无关，比如工人利用工作之便，私自进行与工作无关的活动导致受伤，那么老板通常不需要承担责任。因为此时工人的行为已经超出了雇佣关系的范围，老板对于工人的这种个人行为没有管理和监督的义务。

举例说明：老板让工厂停工，工人却利用停工期间，在工厂内私自进行木工制作（与工厂业务无关），结果因操作不当受伤。在这种情况下，老板对于工人的受伤不需要承担责任。

建议：如果发生此类情况，工人应及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明自己是在为老板的利益进行工作或者老板存在过错。同时，建议工人与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。