结论前置：无论项目是否取得施工许可证，只要职工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，职工均有权依法享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤保险赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着，职工享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在合法的劳动关系，并且用人单位已经为其缴纳了工伤保险费。
   • 《工伤保险条例》进一步明确了工伤认定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。只要满足这些条件，职工就应当认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。

2. 施工许可证与工伤保险赔偿的关系：

   • 施工许可证是建设单位进行工程施工的法律凭证，它主要关联的是建筑施工的合法性和相关责任的承担。然而，施工许可证的有无并不直接影响工伤保险的赔偿。
   • 工伤保险赔偿的关键在于职工与用人单位之间的劳动关系以及受伤是否符合工伤认定条件。即使施工单位没有施工许可证，但只要它与劳动者建立了合法的劳动关系，并且为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者在发生工伤时，仍然有权依法获得工伤保险赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动关系证明：无施工许可证的项目可能存在更多不规范操作，如未签订书面劳动合同等。这可能导致在申请工伤认定时，劳动关系的确认变得更为复杂和困难。因此，职工应尽可能保留与用人单位的劳动关系证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
   • 企业配合度：没有施工许可证的企业可能面临行政处罚，这可能使其对工伤认定和赔偿工作产生抵触情绪。然而，这并不影响职工在符合条件时享受工伤保险待遇的权利。如果企业不配合，职工可以自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律责任与后果：

   • 对建设单位的处罚：虽然施工许可证的有无不影响工伤保险赔偿，但建设单位或施工单位未取得施工许可证擅自施工的行为，会面临相应的行政处罚。依据《建筑工程施工许可管理办法》，对于未取得施工许可证擅自施工的行为，发证机关将责令停止施工，限期改正，并对建设单位和施工单位处以罚款。
   • 工伤认定的排除情形：需要注意的是，即使职工与用人单位存在劳动关系且受伤发生在工作时间和工作场所内，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人在工作中受伤，且符合工伤认定条件，无论项目是否取得施工许可证，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 在申请工伤认定时，务必保留好与用人单位的劳动关系证明材料以及受伤的相关证据，如医疗记录、现场照片等。
• 如果遇到企业不配合或拒绝赔偿的情况，不要放弃自己的权利，可以寻求法律援助或向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，施工许可证的有无并不影响职工获得工伤保险赔偿的权利。职工能否获得工伤保险赔偿主要取决于其与用人单位是否存在合法的劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。