核心前提与问题重述
用户的问题核心在于：施工许可证过期的情况下，发生工伤事故应如何进行赔付。这涉及两个关键点：一是施工许可证过期对工伤赔付的影响；二是工伤赔付的具体流程和责任划分。
结论前置
- 施工许可证过期不影响工伤认定和赔付：施工许可证过期属于行政违法范畴，与工伤认定和赔付无直接关联。工伤认定以劳动关系和工伤事实为依据，赔付责任由用人单位或工伤保险基金承担。
- 赔付流程和责任划分：根据是否缴纳工伤保险，赔付责任主体不同。用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔付责任；已缴纳的，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担剩余部分。
详细分析
1. 施工许可证过期与工伤赔付的关系
- 施工许可证过期的法律性质：施工许可证过期属于行政违法范畴，由建设行政主管部门进行处罚，如责令停工、罚款等。但这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响工伤的认定和赔付。
- 工伤认定的依据：根据《工伤保险条例》，工伤认定以劳动关系和工伤事实为依据，与施工许可证是否过期无关。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2. 工伤赔付的流程和责任划分
赔付流程：
- 工伤认定：劳动者发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 赔付申请：根据鉴定结果，劳动者或其近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请赔付。
责任划分：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等剩余部分。
- 未缴纳工伤保险：全部赔付责任由用人单位承担，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 施工许可证过期对赔付责任的影响
- 行政责任与民事责任分离：施工许可证过期是用人单位的行政违法责任，与工伤赔付的民事责任无关。即使施工许可证过期，用人单位仍需承担工伤赔付责任。
- 可能引发的连带责任：在某些情况下，如果施工许可证过期导致工程被责令停工，而用人单位仍强行施工并发生工伤事故，建设行政主管部门或其他相关部门可能对用人单位进行更严厉的处罚，但这并不影响工伤赔付的责任划分。
建议与总结
- 及时申请工伤认定：劳动者发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔付时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我已提供了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更专业的法律建议。
总之，施工许可证过期不影响工伤认定和赔付。劳动者在发生工伤后，应依法申请工伤认定和赔付，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。