若商场发的施工证对应的施工活动中发生工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，并可通过多种途径维护自身权益。具体分析如下：
确认劳动关系与工伤认定
首先需明确劳动者与商场或施工方是否存在劳动关系。若商场直接雇佣劳动者并发放施工证，则商场为用人单位；若商场将工程发包给第三方施工单位，劳动者与施工单位建立劳动关系。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），劳动者仍可申请工伤认定。
工伤保险待遇的申请流程
- 用人单位申请：若商场或施工单位已为劳动者缴纳工伤保险，应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动者自行申请：若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），以确定赔偿标准。
- 待遇支付：工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。若未参保，所有费用由用人单位承担。
- 争议解决途径
- 协商调解：劳动者可与用人单位协商赔偿方案，或通过工会、劳动争议调解组织调解。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤待遇等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。若用人单位未参保，法院可直接判决其承担赔偿责任。
- 特殊情形处理
- 非法转包或挂靠：若商场将工程转包给无资质的个人或单位，导致劳动者受伤，商场需承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。
- 第三方侵权：若工伤由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
建议行动步骤：
- 立即就医并保存医疗记录；
- 收集施工证、工资条、考勤记录等证据；
- 要求用人单位申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
- 根据鉴定结果协商赔偿或通过法律途径维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或法律条文适用问题。