核心结论：工程人员挂证期间出现工伤，能否获得工伤赔偿需分情况讨论，主要取决于是否存在真实劳动关系以及挂证行为的性质。以下是具体分析：

1. 若挂证人员与挂证单位存在真实劳动关系（如实际在该单位工作、接受管理、领取工资等）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，即使挂证行为违反了行业规定（如《建筑法》禁止无资质人员挂靠），但劳动关系真实存在，工伤认定和赔偿程序仍可正常启动。
   操作建议：

   • 立即向单位报告工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 保留医疗记录、考勤记录、工资流水等证据，证明劳动关系和工伤事实。

2. 若挂证人员与挂证单位仅存在“证书挂靠”关系（如未实际工作、仅收取挂靠费）
   此时双方不构成真实劳动关系，而是违反《行政许可法》《建筑法》等规定的违法行为（如建筑企业资质造假）。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，若无法提供，社保部门将不予受理。
   例外情形：

   • 若挂证人员实际为其他单位工作，但因挂证单位资质问题导致工伤责任主体模糊，可能需通过诉讼明确责任方（如实际用工单位或挂证单位）；
     
   • 若挂证行为被认定为“欺诈”，可能影响工伤赔偿的合法性，但需结合具体案情判断。
     操作建议：
     
   • 优先与挂证单位协商赔偿（如医疗费、误工费等）；
     
   • 若协商无果，可尝试以“侵权责任”起诉挂证单位（如单位资质造假导致工伤），但需证明单位存在过错；
     
   • 立即停止挂证行为，避免进一步法律风险。

3. 挂证行为的法律风险延伸

   • 对挂证人员：可能面临行政处罚（如吊销执业资格、罚款）、刑事责任（如重大安全事故中构成犯罪）；
     
   • 对挂证单位：可能被撤销资质、列入黑名单、承担连带赔偿责任。
     提醒：工伤赔偿仅是事后救济，挂证行为本身可能引发更严重的法律后果，建议谨慎处理。

总结：挂证期间工伤能否获赔，关键在于劳动关系是否真实存在。若存在，按工伤程序处理；若不存在，需通过协商或诉讼寻求救济，但难度较大。建议优先固定证据、明确责任主体，并立即终止挂证行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。