针对您“工伤两个十级、单位拖欠工资，提出辞职怎么办”的问题，核心结论是：您有权依法解除劳动合同，并主张经济补偿、工伤待遇及拖欠的工资，具体操作需分步骤进行。以下从法律角度分情况详细说明：
1. 关于解除劳动合同的合法性及经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知，且有权主张经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 操作建议：
- 书面通知单位解除劳动合同（保留送达证据，如快递单、邮件截图），明确写明因“拖欠工资”解除；
- 若单位拒绝支付经济补偿，可在后续劳动仲裁中一并主张。
2. 关于工伤待遇的主张
您已评定为两个十级伤残，根据《工伤保险条例》及地方规定，可享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月本人工资（若单位未缴纳工伤保险，由单位承担）；
- 一次性工伤医疗补助金：离职后由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东为1个月工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由单位支付（具体标准因地而异，如广东为4个月工资）。
- 操作建议：
- 确保已向社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定（若未完成，需优先补办）；
- 离职时与单位协商工伤待遇支付，若协商不成，可申请劳动仲裁。
3. 关于拖欠工资的追讨
单位拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条，您有权：
- 要求单位立即支付：可先与单位协商，或通过工会、劳动监察部门投诉；
- 主张加付赔偿金：若单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，您可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 操作建议：
- 保留工资条、考勤记录、银行流水等证据；
- 若投诉无果，直接申请劳动仲裁，将拖欠工资、经济补偿、工伤待遇一并主张。
4. 综合操作流程建议
- 收集证据：劳动合同、工资记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知等；
- 协商解决：与单位沟通，明确诉求（支付工资、经济补偿、工伤待遇）；
- 申请劳动仲裁：若协商不成，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（可同时主张多项权益）；
- 执行仲裁裁决：若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
温馨提示：工伤与劳动纠纷涉及程序较多，建议优先通过书面形式固定证据（如邮件、短信、书面函件），避免口头沟通无记录。若您需要进一步协助梳理证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会为您详细解答。