公司因业务没有了而降薪，其合法性取决于是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、降薪不合法的情形

1. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工就降薪事宜进行充分沟通并取得其明确同意，单方面降低工资，则此行为违法。例如，公司未召开职工大会或未与员工个别协商，直接减少工资发放，即构成对员工合法权益的侵害。

2. 违反劳动合同或集体合同约定：

   • 若公司与员工签订的劳动合同或与工会、职工代表签订的集体合同中，对工资待遇有明确约定，公司降薪行为需符合这些约定。若降薪措施与劳动合同或集体合同相悖，如合同中规定应通过其他方式应对经营困难而非直接降薪，公司擅自降薪则属违法行为。

二、降薪合法的情形

1. 协商一致并书面变更：

   • 在公司业务确实不足，且经营状况发生严重困难的情况下，若公司能与员工进行有效沟通，双方就降薪事宜达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议，则降薪行为合法。此过程需确保员工充分了解降薪的原因、幅度及期限，且自愿接受降薪安排。

2. 规章制度明确规定且程序合法：

   • 公司若拥有合法有效的规章制度，其中明确规定了业务不足等特定情况下可降薪的条款，并且该规章制度的制定、公示及实施均符合法定程序（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定、向员工公示等），则在满足规章制度规定的降薪条件时，公司可依规进行降薪操作。但公司仍需承担证明业务不足已达到降薪标准的举证责任。

三、法律建议与维权途径

• 对于公司：在考虑降薪前，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决；同时，应完善内部规章制度，确保降薪条款的合法性及实施程序的合规性。若确实需要降薪，应确保降薪幅度合理，且不影响员工的基本生活需求。

• 对于员工：若遭遇未经协商的单方面降薪，应及时与公司沟通，要求恢复原有的工资标准；若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，公司因业务没有了而降薪的合法性并非绝对，而是取决于是否遵循了相关法律法规及劳动合同、集体合同的约定。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保降薪行为的合法性；员工也应了解自己的法律地位，积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。