结论前置：公司未经您同意，仅因您不再担任管理岗位就降薪，一般是不合法的。但具体是否合法，还需结合劳动合同、公司规章制度以及降薪的具体原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。其中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
若劳动合同中明确约定了您的工资标准，且未约定降薪条件：
- 在这种情况下，公司未经您同意，擅自降低您的工资，显然违反了劳动合同的约定，是不合法的。您有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中约定了降薪条件，但公司降薪不符合约定条件：
- 即使劳动合同中约定了降薪条件，公司也必须严格按照约定条件执行。如果公司降薪的理由不符合劳动合同中的约定，那么公司的降薪行为同样是不合法的。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。
若公司规章制度中规定了降薪的情形，但未经民主程序制定或未公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司规章制度中的降薪规定未经民主程序制定或未公示，那么该规定对劳动者不产生法律效力，公司据此降薪是不合法的。
若公司规章制度中规定了降薪的情形，且符合民主程序并已公示，但降薪理由不充分：
- 即使公司规章制度中规定了降薪的情形，并且符合民主程序并已公示，但如果公司降薪的理由不充分，如仅因您不再担任管理岗位就降薪，而未考虑您的工作表现、能力等因素，那么公司的降薪行为也可能被认定为不合法。
三、从降薪的具体原因分析
除了劳动合同和公司规章制度外，降薪的具体原因也是判断降薪是否合法的重要因素。
若公司因经营困难、经济性裁员等原因需要降薪：
- 在这种情况下，公司需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商一致就擅自降薪，那么是不合法的。并且，即使公司因经营困难需要降薪，也应遵循公平、合理的原则，不得随意降低劳动者的工资水平。
若公司因您不再担任管理岗位就降薪，且未提供合理理由：
- 如前所述，仅因您不再担任管理岗位就降薪，而未考虑您的工作表现、能力等因素，是不合理的。在这种情况下，公司的降薪行为很可能被认定为不合法。
法律建议
与公司协商：
- 如果您发现公司未经您同意就降薪，首先可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达您的异议和诉求。
收集证据：
- 在协商过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司的降薪行为是不合法的。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、降薪的具体原因等。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。