如果工资仲裁后没去法院登记，首先需要明确的是，这通常指的是在劳动仲裁裁决后，一方或双方未在规定期限内向法院提起诉讼或申请执行的情况。针对这一情况，我将从几个不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果双方在规定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）均未向法院提起诉讼，那么该裁决书即发生法律效力，双方应当履行。
   • 如果未去法院登记，但仲裁裁决已经生效，且对方已经履行或愿意履行，那么实际上并不需要再去法院进行任何登记或操作。

2. 未履行仲裁裁决的情况：

   • 如果一方未履行生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。此时，虽然之前未去法院“登记”，但可以直接向法院提交仲裁裁决书和申请执行书，申请强制执行。
   • 法院在受理申请后，会依法对被执行人进行财产查控、冻结、划拨等措施，以强制其履行裁决义务。

3. 错过起诉期限的情况：

   • 如果一方对仲裁裁决不服，但未在规定期限内向法院提起诉讼，那么该方将失去通过诉讼途径撤销或改变仲裁裁决的机会。
   • 在这种情况下，如果仍然希望解决争议，可能需要考虑与对方进行协商，看是否能够达成和解或补充协议。如果协商无果，且对方拒绝履行裁决，则只能通过申请强制执行来维护自己的权益。

4. 关于“去法院登记”的误解：

   • 实际上，在劳动仲裁后，并不需要特别去法院“登记”以确认裁决的效力。裁决书一旦作出并送达双方，即具有法律效力。
   • 如果需要法院介入，通常是在一方不履行裁决时，另一方申请强制执行，或者在一方对裁决有异议时，在规定期限内提起诉讼。

建议：

• 首先确认仲裁裁决是否已经生效，以及对方是否已经履行或愿意履行裁决。
• 如果对方未履行裁决，且你希望维护自己的权益，可以向法院申请强制执行。
• 如果对仲裁裁决有异议，但已经错过了起诉期限，可以考虑与对方协商解决，或者咨询专业律师以寻求其他可能的法律途径。

最后，如果你在处理工资仲裁相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。