核心结论：员工受伤后大夫一直写建议休息，涉及工伤认定、停工留薪期确定、工资待遇保障以及后续处理等多方面问题，以下为你详细分析。

1. 工伤认定方面
   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他认定为工伤的情形，那么这种情况属于工伤范畴。大夫开具的建议休息证明，是证明员工因伤需要暂停工作接受治疗的重要证据之一。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若未及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。工伤认定结果将直接影响员工后续能否享受工伤保险待遇。
2. 停工留薪期确定方面
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。大夫建议休息的时间在一定程度上可以作为确定停工留薪期的参考依据，但最终停工留薪期一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知工伤职工、用人单位。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工资待遇保障方面
   • 如前面所述，在停工留薪期内，用人单位应按照员工受伤前的原工资福利待遇标准按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
4. 后续处理方面
   • 当停工留薪期满后，员工应回单位上班。如果员工伤情尚未痊愈仍需治疗，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么可以继续享受相应的待遇。
   • 若员工停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但如果是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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