员工受伤，医生建议休息，确实可能会影响员工的全勤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 全勤的定义与影响：

   • 全勤通常指的是员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、旷工及请假记录，从而获得的一种奖励或福利。
   • 当员工因受伤而需要休息，且这种休息被医生建议并记录在案时，它通常会被视为一种病假。病假期间，员工无法正常出勤，因此很可能无法获得全勤奖励。

2. 公司政策与规定：

   • 不同的公司对于全勤的定义和病假的处理方式可能有所不同。一些公司可能允许病假不计入全勤考核，而另一些公司则可能将病假视为缺勤，从而影响全勤。
   • 因此，员工需要了解自己所在公司的具体政策和规定，以确定医生建议的休息是否会影响其全勤。

3. 法律保障与权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权获得病假，并享受相应的病假待遇。
   • 如果公司因员工病假而剥夺其全勤奖励，且这种做法违反了公司政策或法律规定，员工有权向公司提出异议，并寻求法律帮助。

4. 建议与行动：

   • 员工在受伤后，应及时向公司报告，并提交医生出具的病假证明。
   • 同时，员工应了解自己所在公司的全勤政策和病假规定，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果员工认为公司的做法违反了法律规定或公司政策，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。

综上所述，员工受伤后医生建议休息确实可能会影响其全勤，但具体影响程度取决于公司的政策和规定以及法律保障。员工应了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时采取适当的行动。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。