工伤筋断了一半，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的筋是在工作过程中，因为工作原因，比如操作机器、搬运重物等导致断裂，那么符合这一情形，可以认定为工伤。例如，在建筑工地上，工人搬运建筑材料时，不慎被重物砸到腿部，导致腿部筋断裂，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前准备工具时，或者下班后收拾工作现场时，因为意外导致筋断裂，也可以认定为工伤。假设一名厨师在上班前准备食材时，不小心切到手指，导致手指筋断裂，这就属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果是因为履行工作职责，比如制止他人违规操作等，遭到他人暴力伤害导致筋断裂，也能认定为工伤。例如，工厂里的安全员在制止工人违规操作时，被工人推搡导致手臂筋断裂，这种情况就符合该条款规定，应认定为工伤。
伤残等级鉴定角度
在认定为工伤后，还需要进行伤残等级鉴定，以确定赔偿的具体标准。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，筋断裂可能会被评定为不同的伤残等级。一般来说，如果筋断裂经过治疗后，对肢体功能有一定影响，比如关节活动受限、肌肉力量减弱等，就有可能被评定为伤残。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准角度
如果被鉴定为伤残，赔偿项目和标准如下：
- 医疗费用：包括因治疗筋断裂而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付你15000元的停工留薪期工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设你的月工资是6000元，被鉴定为十级伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金为6000×7 = 42000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。例如，某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元，那么职工在解除劳动合同时，就可以获得这两项补助金共计5万元。
特殊情况角度
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果你遇到了工伤筋断了一半的情况，建议先及时就医治疗，然后向用人单位报告工伤情况，并在规定的时间内申请工伤认定和伤残等级鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。