工伤导致腿断了，是否能获得全部赔偿需视具体情况而定，但可以明确的是，根据伤残等级和法律规定，您有权获得一系列相应的赔偿项目。以下是从多个角度为您详细分析：

一、赔偿处理的基本步骤

1. 立即就医并保存证据：受伤后应第一时间前往医疗机构治疗，并妥善保存所有医疗证明、费用票据及与治疗相关的材料，这些将是后续申请赔偿的重要依据。

2. 确认劳动关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或工友证人证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。若无劳动合同，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

3. 报告用人单位并申请工伤认定：及时向用人单位报告事故情况，并要求其在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿项目的和数额。

5. 计算赔偿项目及数额：根据伤残等级和法律规定，计算具体的赔偿项目和数额。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括挂号费、住院费、手术费、药品费等合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分医疗费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级至十级伤残分别为本人工资的13个月至7个月不等。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。

4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度的不同而有所差异，通常分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

5. 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 其他费用：包括住院治疗期间的伙食补助费及经同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，同样从工伤保险基金支付。

三、法律途径

若与用人单位就赔偿问题协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实、伤残等级以及用人单位的过错或责任等。

总结来说，工伤导致腿断了，您有权根据伤残等级和法律规定获得一系列相应的赔偿项目。在赔偿过程中，应关注用人单位是否已缴纳工伤保险费，以确保自身权益得到充分保障。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。