在遭遇工伤且公司不给处理的情况下，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商。你可以明确表达自己的工伤情况，以及根据相关法律法规所应享有的赔偿诉求。同时，了解用人单位拒绝处理的具体原因，可能是对工伤认定有异议、对赔偿标准不了解，或是存在其他误会。通过协商，双方有可能达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。

二、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行详细调查。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗记录等。调查结束后，劳动监察大队会给出处理意见，可能包括要求用人单位进行赔偿或改正违法行为。

三、申请工伤认定

在此过程中，你还需要及时向劳动保障行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。工伤认定是获取赔偿的前提，申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。劳动保障行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、提起劳动仲裁

若对劳动监察大队的处理结果不满意，或认为处理不够及时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，你需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定证明、医疗费用单据等。劳动争议仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出具有法律效力的仲裁裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正的判决。如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

六、寻求工会组织的帮助

在整个维权过程中，你也可以向所在单位的工会组织或当地的总工会寻求帮助。工会组织可以为你提供法律咨询、法律援助等服务，帮助你与用人单位进行协商谈判，或支持你通过法律途径解决争议。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 考虑咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。特别是在提起劳动仲裁或诉讼之前，律师的专业意见将对你大有裨益。
• 了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保你的权益得到有效保护。在维权过程中，遵守法律程序和规定是至关重要的。