针对您公司效益不好、原部门解散后调组导致工资直线下降的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
劳动合同变更与工资调整
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整也应当遵循这一原则。
- 分析：若公司未经您同意，单方面调整您的岗位并降低工资，这可能构成违法变更劳动合同。您有权要求公司恢复原岗位和原工资水平，或者要求公司按照新的岗位和工资水平重新签订劳动合同，并确保新合同的内容合法、公平。
- 建议：首先，您可以与公司进行协商，表达您对工资调整的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司经济性裁员与工资调整
- 法律背景：若公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：若公司以经济性裁员为由调整您的岗位并降低工资，但未按照法定程序进行，或者未支付经济补偿，这可能构成违法裁员。您有权要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 建议：您可以要求公司出示经济性裁员的合法证明和程序文件，如裁员方案、劳动行政部门报告等。若公司无法提供，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以关注公司是否按照法定标准支付了经济补偿，若未支付，您可以要求公司补足。
公司内部规章制度与工资调整
- 法律背景：公司内部规章制度是公司管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中关于工资调整的规定违反了法律法规的强制性规定，则该规定无效。
- 分析：若公司依据内部规章制度调整您的工资，但该规章制度本身存在违法情形，如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等，则您有权拒绝接受工资调整，并要求公司按照原工资水平支付工资。
- 建议：您可以要求公司出示内部规章制度的相关文件，并仔细审查其合法性和合理性。若发现规章制度存在违法情形，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销违法规定并恢复原工资水平。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资调整相关的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若您对公司的工资调整行为存在疑问或不满，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
- 理性维权：在维护自己合法权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，面对公司效益不好、原部门解散后调组导致工资直线下降的问题，您应当从劳动合同变更、经济性裁员、公司内部规章制度等多个角度进行分析和判断，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。