公司下调工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
核查工资下调的合法性
首先需明确公司下调工资是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面下调工资，可能涉嫌违法。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“公司可根据经营状况调整工资”，需进一步审查该条款是否合法（如是否经民主程序制定、是否显失公平）。
- 若公司因经营困难需临时调整工资，需符合《工资支付暂行规定》中“停工停产期间工资支付”的特殊情形，且需与工会或职工代表协商。
与公司协商沟通
若公司下调工资缺乏合法依据，员工可主动与公司沟通，要求说明下调原因、依据及调整期限，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 若公司以“绩效考核不达标”为由下调工资，员工可要求公司提供考核标准、考核结果及本人签字确认的考核文件，核实是否符合程序。
- 若公司以“经营困难”为由，员工可要求公司提供财务报表等证据，并协商分期支付或补发工资的方案。
向劳动监察部门投诉
若公司拒绝协商或拒不支付工资，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。
- 投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水、下调工资的通知等证据。
- 劳动监察部门将调查核实，若公司违法，可责令其限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未果，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
- 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
- 若公司违法解除劳动合同（如下调工资后以“旷工”为由开除），可主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资）；
- 要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
特殊情形处理
- 试用期工资：若公司下调试用期工资，需确保不低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
- 病假/工伤期间工资：公司不得因员工病假或工伤下调工资，需按原工资标准支付病假工资或工伤津贴。
- “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的工资不得随意下调，否则可能涉嫌歧视。
温馨提示：工资下调可能涉及劳动权益受损，建议员工在采取行动前收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），并咨询专业律师以制定具体策略。如有疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供进一步建议。