针对您提出的“连休工作4年，一年一年签合同的工人清退要怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作4年被清退的赔偿情况，主要取决于清退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将清退情况分为合法清退和违法清退两大类，并分别进行说明。

一、合法清退

合法清退又可以分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况：

1. 无需支付经济补偿

   • 情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 举例：假设您在工作中多次违反公司规定，如擅自离岗、旷工等，且经公司多次警告仍不改正，那么公司有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性清退）

   • 情形：如果劳动者不存在上述过错，但因某些原因（如患病不能从事原工作、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作4年，应支付4个月工资的经济补偿。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 举例：假设您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前通知您或额外支付一个月工资后，可以解除与您的劳动合同，并支付4个月工资的经济补偿。

二、违法清退

• 情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，那么就属于违法清退。

• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作4年，可获得8个月工资的赔偿金。

• 举例：假设您一直表现良好，但公司无故辞退您，那么公司应支付您8个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

如果您在被清退后认为公司的行为不合理或赔偿不到位，您可以保留好相关证据（如劳动合同、清退通知等），以便维护自身合法权益。您可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被清退的赔偿情况需根据具体清退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。