结论：企业倒闭30年后，退休员工一般无需再解除劳动合同，但具体情况需结合企业倒闭时的实际处理情况、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业倒闭时劳动合同的终止
企业倒闭的法律后果：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业倒闭（破产）时，其与员工的劳动合同将依法终止。这是因为企业破产意味着其无法继续履行劳动合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
劳动合同终止的效力：
- 劳动合同终止后，员工与企业之间的劳动关系即行解除，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。因此，从法律上讲，企业倒闭时，员工的劳动合同已经自动终止，无需再额外解除。
二、退休员工劳动合同的特殊情况
退休员工劳动合同的特殊性：
- 退休员工通常已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇。他们的劳动合同往往已经因达到退休年龄而自然终止，或者在企业倒闭前已经办理了退休手续。
企业倒闭30年后的影响：
- 如果企业倒闭时，员工已经退休并享受了养老保险待遇，那么30年后，这些员工与企业之间已经不存在劳动合同关系，因此无需再解除劳动合同。
- 如果企业倒闭时，员工尚未退休，但劳动合同已经因企业倒闭而终止，那么30年后，这些员工同样无需再解除劳动合同，因为他们的劳动合同早已终止。
三、可能存在的例外情况
劳动合同未明确终止的情况：
- 如果企业倒闭时，劳动合同的终止存在争议或未明确处理，那么员工可能需要通过法律途径来确认劳动合同的终止状态。但在这种情况下，30年的时间跨度可能使得相关证据难以收集，增加了处理的难度。
企业倒闭后的遗留问题：
- 如果企业倒闭后存在未了结的债务或纠纷，包括与员工的劳动争议，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这并不涉及劳动合同的解除问题，而是关于债务清偿或纠纷解决的问题。
四、法律建议
了解企业倒闭时的处理情况：
- 如果您是企业倒闭时的退休员工或相关利益方，建议首先了解企业倒闭时劳动合同的具体处理情况，包括是否已经终止、是否办理了退休手续等。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，以更温和的方式表述）：
- 如果您对企业倒闭后劳动合同的终止状态存在疑问或争议，或者需要处理与企业倒闭相关的遗留问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 无论您是否需要处理与企业倒闭相关的问题，都建议您保留好与企业倒闭、劳动合同终止相关的证据材料，以备不时之需。