结论：员工在公司破产后，可以通过向法院申请参与破产财产分配来讨回自己的工资。具体流程和注意事项如下：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，员工的工资在公司破产清算时享有优先受偿的权利。

二、具体操作流程

1. 确认债权：员工需要确认公司确实拖欠其工资，并准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明其与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 向法院申报债权：在公司进入破产清算程序后，员工需要向法院申报债权。申报债权时，需要提交债权申报表、相关证据材料以及身份证明等文件。法院会审核员工的债权申报，并确认其债权金额和性质。

3. 参与破产财产分配：在破产财产分配阶段，员工的工资债权将按照法律规定的顺序进行清偿。如果破产财产足以清偿所有优先债权，员工的工资将得到全额支付；如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工的工资将按照比例进行分配。

三、注意事项

1. 及时申报债权：员工需要在法院规定的债权申报期限内及时申报债权，否则可能无法参与破产财产分配。

2. 保留好相关证据：员工需要保留好与工资相关的证据材料，以便在申报债权时提供证明。

3. 关注破产清算进展：员工可以关注公司破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案和时间安排，以便及时维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果公司存在恶意拖欠工资或转移财产等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。此外，如果员工对公司破产清算程序有异议或认为自己的权益受到侵害，也可以向法院提出异议或申请复议。

五、后续行动建议

1. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

2. 关注法律动态：法律是不断发展和变化的，你需要关注最新的法律法规和司法解释，以便及时了解自己的权益和义务。

3. 积极维护权益：在面对公司破产等复杂情况时，不要放弃自己的权益。通过合法途径积极维护自己的权益是每个员工的权利和责任。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。