结论：干兼职被公司发现辞退，你依然有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 有书面协议：如果你与公司签订了书面的兼职协议，并且协议中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬的计算方式和支付时间等条款，那么公司应当按照协议的约定来支付你工资。例如，协议中约定按小时计费，且具体费率和工作时长都已明确，公司就需按照这些条款来支付。
   • 无书面协议：即使没有书面协议，公司也应根据双方的口头约定或行业惯例来确定工资标准和支付方式。这通常涉及对双方沟通内容的确认，以及可能存在的行业规范或习惯做法的参考。

2. 工资支付时间与方式：

   • 一般来说，公司应在你离职时，或按照双方约定的工资支付周期（如按月、按周等）及时支付工资。如果双方对此有明确约定，公司应严格遵守；若无明确约定，则应遵循公平合理和及时支付的原则。

3. 权益保障途径：

   • 协商解决：如果公司拒绝支付工资，你首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，确保你的合法权益得到维护。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益是受到法律充分保障的。

特殊场景：

• 如果公司以你兼职违反公司规定为由辞退你，但这一规定本身并不合法或不合理（例如，公司规定员工不得在任何时间兼职，而这一规定可能侵犯了员工的合法权益），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你除了有权要求支付工资外，还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 首先，回顾你与公司之间的兼职协议或口头约定，明确自己的工资标准和支付方式。
• 如果公司拒绝支付工资，尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。