大学生做兼职干了十天无故被辞退是有工资的。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。大学生兼职虽然不同于全职员工，但同样受到劳动法的保护，其提供的劳动应当得到相应的报酬。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付工资。如果大学生兼职期间与用人单位约定了工资标准和支付周期，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 即使大学生只工作了十天且被无故辞退，用人单位也应当支付这十天的工资。

3. 无故辞退的影响：

   • 用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果大学生兼职被无故辞退且未收到工资，应当首先与用人单位进行沟通，要求支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，大学生做兼职干了十天无故被辞退是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，大学生可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。