二次聘用的员工在符合法定条件时，仍然可以享受公司的经济补偿和违法赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿的享受条件
合同终止时的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于二次聘用的员工。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同解除时的经济补偿：
- 如果用人单位与二次聘用的员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿的条件时，用人单位也需要支付经济补偿。
违法赔偿的享受条件
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与二次聘用员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
其他违法行为导致的赔偿：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为给劳动者造成了损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
特殊情况说明
- 二次聘用不影响权益：二次聘用并不意味着员工在劳动法上的权益会受到任何限制或剥夺。无论是初次聘用还是二次聘用，员工都享有相同的劳动权益，包括经济补偿和违法赔偿等。
- 合同条款的约定：虽然法律对经济补偿和违法赔偿有明确规定，但双方也可以在劳动合同中约定其他相关的权益和义务。然而，这些约定不得违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
实际操作建议
- 保留相关证据：作为二次聘用的员工，在劳动关系存续期间，应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、拖欠工资等违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，二次聘用的员工在符合法定条件时，仍然可以享受公司的经济补偿和违法赔偿。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。