试用期上夜班睡觉被开除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
如果公司的规章制度中明确规定，员工在试用期或正式工作期间，上夜班睡觉属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由开除员工，通常是合法的。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
举例：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工在工作时间睡觉，无论是否造成实际损失，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在试用期上夜班时睡觉，且该规章制度已经公示并告知员工，那么公司开除该员工的行为是合法的。
二、从规章制度合法性的角度
如果公司的规章制度存在以下情形之一，那么以此为由开除员工可能是违法的：
- 规章制度未公示或未告知员工：如果公司未将规章制度公示或未告知员工，员工对规章制度内容不知情，那么公司不能以此为由开除员工。
- 规章制度内容违法或不合理：如果规章制度的内容违反法律法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么该规章制度可能被认定为无效，公司不能以此为由开除员工。
- 开除程序不合法：即使规章制度合法有效，公司在开除员工时也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未遵循这些程序，那么开除行为可能被认定为违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
举例：
假设某公司规章制度中规定“员工上夜班睡觉一次即开除”，但该规定未经过民主程序制定，也未公示或告知员工。若公司以此为由开除员工，员工可以主张该规章制度无效，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、从员工行为后果的角度
如果员工上夜班睡觉的行为并未造成严重后果，如未影响工作进度、未导致安全事故等，那么公司以此为由直接开除员工可能过于严厉，可能被认定为违法。在这种情况下，公司可以考虑给予员工警告、罚款等较轻的处罚措施。
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》未直接规定员工睡觉的具体处罚措施，但根据公平、合理原则，公司对员工的处罚应当与其行为后果相适应。
建议：
- 对于员工：在试用期内应严格遵守公司规章制度，避免上夜班睡觉等行为。如果确实因特殊原因需要休息，应提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度合法、合理、公示并告知员工。在开除员工时，应遵循合法程序，确保开除行为合法有效。
总结：试用期上夜班睡觉被开除是否违法，需根据公司的规章制度、规章制度的合法性以及员工行为后果等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。