公民聘请个人法律顾问并登报，并不直接构成合法的劳动人事关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动人事关系的定义与构成
劳动人事关系，通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，通过签订劳动合同而建立的一种权利义务关系。这种关系具有以下几个核心要素：
- 主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）。
- 合同约束：双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。
- 劳动给付：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
二、公民聘请个人法律顾问的性质
公民聘请个人法律顾问，实际上是一种民事委托关系，而非劳动人事关系。这种关系的核心在于：
- 主体不特定：法律顾问可以是任何具备法律专业知识和技能的个人，而不局限于特定的用人单位。
- 合同性质：双方通常通过签订委托合同来明确各自的权利和义务，而非劳动合同。
- 服务内容：法律顾问提供的是法律咨询、法律代理等法律服务，而非直接的劳动给付。
三、登报行为的法律意义
登报行为本身，并不改变公民聘请个人法律顾问这一民事委托关系的性质。登报可能只是为了公开宣告或广告宣传，但并不构成劳动人事关系的建立或确认。
四、可能的法律后果与风险
- 合同纠纷：如果双方在委托合同中存在争议或纠纷，应依据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定来处理，而非劳动法律法规。
- 税务问题：法律顾问作为提供服务的一方，可能需要按照税法规定缴纳个人所得税等税费。
- 责任承担：如果法律顾问在提供服务过程中存在过错或违法行为，应由其个人承担相应的法律责任，而非用人单位。
五、建议与总结
- 明确合同性质：在聘请个人法律顾问时，应明确双方签订的是委托合同而非劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律后果：双方应充分了解各自的权利和义务，以及可能面临的法律后果和风险。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，公民聘请个人法律顾问并登报，并不构成合法的劳动人事关系。双方应明确合同性质，了解法律后果，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。