聘用法律顾问通常是聘用单位的行为，而不是聘用个人。以下是对这一问题的详细解答：

一、聘用单位的概念

聘用单位是指需要法律顾问提供法律服务的机构或组织，如政府机关、企事业单位、社会团体等。这些单位由于日常运营或特定项目的需要，会聘请具有法律专业知识和经验的法律顾问来为其提供服务。

二、聘用法律顾问的目的

聘用法律顾问的主要目的是帮助聘用单位在法律框架内开展业务，防范法律风险，解决法律纠纷。法律顾问可以为聘用单位提供法律咨询、合同审查、法律培训、法律诉讼代理等全方位的法律服务。

三、聘用法律顾问的方式

1. 直接聘用：聘用单位可以直接与符合条件的法律顾问签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种方式通常适用于长期需要法律顾问服务的单位。

2. 通过法律服务机构聘用：聘用单位也可以选择与法律服务机构合作，通过机构来聘请法律顾问。这种方式可以更加灵活地选择法律顾问，同时也可以享受到法律服务机构提供的专业服务和管理。

3. 政府法律顾问制度：对于政府机关而言，还可以通过建立政府法律顾问制度来统一聘请和管理法律顾问。如上述参考信息中提到的宣州区人民政府和温县人民政府，都通过发布相关文件来加强政府法律顾问制度的建设和管理。

四、聘用法律顾问的注意事项

1. 明确服务内容：在聘用法律顾问前，聘用单位应明确所需的服务内容和服务范围，以便更好地选择适合的法律顾问。

2. 考察专业能力和经验：聘用单位应对应聘的法律顾问进行专业能力和经验的考察，确保其能够胜任所委托的工作。

3. 签订聘用合同：聘用单位与法律顾问应签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务、服务期限、薪酬等事项。

4. 加强管理和考核：聘用单位应加强对法律顾问的管理和考核，确保其按照合同约定提供服务，并及时解决服务过程中出现的问题。

综上所述，聘用法律顾问是聘用单位的行为，旨在帮助单位在法律框架内开展业务、防范法律风险和解决法律纠纷。在聘用过程中，聘用单位应明确服务内容、考察专业能力和经验、签订聘用合同并加强管理和考核。