针对您因为怀孕不能上班而担心工资拿不到的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。根据相关法律法规和常见实践，以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常出勤与工资发放
如果您在怀孕期间仍然能够正常出勤工作，那么您的工资必须按照正常工资标准发放，公司不得因您怀孕而降低或变相降低您的工资待遇。这是保障女性员工孕期权益的基本法律要求，您有权要求公司按时足额支付工资。
二、病假或保胎假与工资发放
提供有效证明：如果您因怀孕身体不适需要休假，并且能够提供正规医疗机构出具的病假或保胎假证明，那么公司应当按照病假工资标准支付您工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体比例可能因地区而异，您需要了解当地的具体规定。
未提供有效证明：如果您声称是病假但未及时提供有效证明，公司可能会先按事假处理，不支付工资。但您后续补充有效证明后，公司应按照病假工资标准补发相应期间的工资。因此，建议您尽快提供有效证明，以保障自己的权益。
三、产假与工资发放
已缴纳生育保险：如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准通常为本单位上年度职工月平均工资，您可以在产假期间享受这一待遇。
未缴纳生育保险：如果公司未为您缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由公司按照您产假前的工资标准支付。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
四、旷工与工资处理
如果您既没有请假也没有合理的解释就不来上班，这种情况可能被视为旷工。公司有权依据经合法程序制定并公示的规章制度对旷工行为进行处理，通常旷工期间是不支付工资的。但前提是公司的规章制度必须合法有效，并且有证据证明已向您公示告知。因此，建议您在无法上班时及时与公司沟通并请假，以避免不必要的纠纷。
五、特殊情况处理与建议
对于因特殊原因（如严重妊娠反应、并发症等）无法工作的怀孕员工，如果公司同意您休假，双方应就工资发放问题达成一致意见并签订书面协议。这样既可以保障您的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
六、建议措施
与公司保持沟通：及时与公司沟通您的身体状况和休假需求，以便公司做出合理的安排。
了解法律法规：了解当地关于孕期、产期、哺乳期的相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
保留相关证据：保留好医疗证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
协商解决争议：如果双方对工资发放问题存在争议，建议通过协商或法律途径解决，以维护双方的合法权益。
综上所述，对于您因为怀孕不能上班而担心工资拿不到的问题，工资的发放应根据具体情况和法律法规来确定。建议您与公司保持良好沟通，并了解自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到保障。