针对您提出的问题“怀孕了老公赚不了钱我又不能上班怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 法律层面的权益保障：

   • 孕期工资与福利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有不被降低工资、不被辞退等权益。若您原本有工作，因怀孕无法上班，理论上应享受产假期间的工资待遇（具体依据公司政策及地方规定）。但当前您提到无法上班且无收入，需确认是否已与公司沟通产假及工资事宜。若公司拒绝支付，可依法维权。
   • 丈夫的扶养义务：根据《民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。若丈夫因失业等原因无法提供经济支持，您有权要求其履行扶养责任，包括提供基本生活费用。若丈夫拒绝，可通过协商或诉讼解决。

2. 实际应对措施：

   • 与丈夫沟通：首先建议与丈夫坦诚沟通，明确家庭经济现状及需求。可共同制定家庭预算，削减非必要开支，优先保障孕期营养、产检等必要费用。
   • 申请社会救助：若家庭经济困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。部分地区对孕期、哺乳期妇女有专项补贴，可咨询当地社区或妇联。
   • 寻求亲友帮助：在法律和救助途径外，可向亲友短期借款或请求帮助，缓解燃眉之急。

3. 长期规划建议：

   • 产后就业准备：孕期可提前规划产后就业，如学习新技能、考取证书，为重返职场做准备。部分地区对哺乳期妇女就业有政策支持，可关注相关信息。
   • 家庭财务规划：建议与丈夫共同学习基础财务知识，制定长期家庭财务计划，包括储蓄、投资、保险等，增强家庭抗风险能力。

4. 特殊情况处理：

   • 若丈夫拒绝扶养：若沟通无果，可向法院提起民事诉讼，要求丈夫支付扶养费。法院会根据双方收入、家庭需求等判决具体金额。
   • 若公司违法解除劳动合同：若您原本有工作且因怀孕被辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

总结：当前您需优先通过沟通、申请救助等方式缓解经济压力，同时明确法律赋予的权益（如丈夫扶养义务、孕期工资待遇）。若问题复杂，建议整理相关证据（如收入证明、沟通记录等），向我进一步咨询具体维权步骤。孕期是特殊时期，法律会优先保护您的权益，不必过度焦虑。