关于“保安被辞为何拒绝赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
保安被辞退后，若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿或赔偿。
有补偿或赔偿的情况
用人单位无过错性辞退或经济性裁员：
- 若保安因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，保安有权要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故辞退保安或辞退程序不符合法律规定，保安有权要求赔偿金。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。
没有补偿或赔偿的情况
- 保安存在过错：
- 若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
维权建议
若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，就辞退事宜及补偿等问题进行沟通，争取达成一致解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院最终判定双方的权利义务。
综上所述，保安被辞退后是否有补偿或赔偿，需根据具体情况和法律规定判断。若保安遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。