结论前置：保安不按公司要求调岗且自行不来上班，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：
公司调岗的合法性与合理性
- 若公司调岗合法合理：例如，调岗是基于生产经营需要，不具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的薪资水平与原岗位基本相当。在这种情况下，保安有义务服从公司的合理调岗安排。如果保安无正当理由拒绝调岗且自行不来上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。若因保安的旷工行为给公司造成损失，公司可能要求其承担赔偿责任，但需公司举证证明损失的具体数额及与保安旷工行为的因果关系。
- 若公司调岗不合法或不合理：比如，调岗是为了逼迫保安离职，或者调岗后的工作环境、薪资水平等与原岗位存在显著差异，且未与保安协商一致。在这种情况下，保安有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作或要求公司恢复原岗位。如果保安因拒绝不合法或不合理的调岗而自行不来上班，且公司以此为由解除劳动合同，保安可能可以主张公司违法解除，并要求公司支付赔偿金。
保安不来上班的具体原因及证据情况
- 保安有正当理由不来上班：如保安因病、因事等合理原因无法到岗，且已按照公司规定履行了请假手续。在这种情况下，保安不构成旷工，公司无权要求其赔偿。但如果保安未履行请假手续或请假未获批准而擅自不来上班，则可能构成旷工。
- 保安无正当理由不来上班：如保安仅因个人情绪、对公司不满等原因拒绝调岗并自行不来上班，且未提供任何合理理由或证据。在这种情况下，保安构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，并可能要求其承担因旷工给公司造成的损失。
公司规章制度及劳动合同的约定
- 公司规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工拒绝调岗或旷工的处理方式及赔偿责任，且该规章制度已依法告知保安并经其签字确认。在这种情况下，公司可以依据规章制度要求保安承担相应的赔偿责任。
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工拒绝调岗或旷工的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，公司也可以依据劳动合同要求保安承担赔偿责任。但需注意，劳动合同中的约定不得免除公司的法定责任，也不得排除劳动者的合法权利。