结论前置：劳动合同一年内不履行，并不意味着劳动合同作废。具体来说，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但从满一年当天起，双方之间的劳动关系即被视为无固定期限，劳动者的权益依然受到法律的全面保护。劳动者享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列法定权利，并且在解除劳动关系等方面，按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。

2. 用人单位的双倍工资赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过一个月未签劳动合同直至满一年的情况，用人单位实际上需要向劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿。
   • 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在2023年1月1日发现单位一直未签合同，那么到2024年1月1日之前都可以提出仲裁申请。超出这个时效期间，单位可能以时效抗辩，劳动者的主张可能不被支持。

3. 劳动者的维权途径与注意事项：

   • 劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确保自己的权益得到法律保护。务必注意仲裁时效的规定，避免因为超过时效而丧失法律救济机会。
   • 劳动者应充分了解自己在劳动关系中的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。在维权过程中，可以依法向用人单位主张相应的赔偿和补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中存在特定的履行条件或期限，且这些条件或期限因某种原因（如不可抗力、双方协商一致等）而无法履行或变更，那么劳动合同的履行可能会受到影响。但这种情况并不等同于劳动合同作废，而是需要根据具体情况进行协商、变更或解除。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果发现用人单位未按照法律规定与自己订立书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补订。如果用人单位拒绝补订或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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