针对您提出的“一年内不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
二、赔偿期限与计算方式
赔偿期限：双倍工资的赔偿期限最长为十一个月。具体来说，如果用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共十一个月），用人单位需支付双倍工资。
计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，若您每月基本工资为5000元，绩效奖金为1000元，那么双倍工资的计算基数就是6000元。
三、视为订立无固定期限劳动合同的情况
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，双方建立了稳定的劳动关系，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。若用人单位违法解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商优先：首先，我建议您与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
在处理此类问题时，证据保留至关重要。您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的主张并维护合法权益。
综上所述，如果用人单位在一年内未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付十一个月的双倍工资作为赔偿。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律援助以确保自身权益得到充分保护。