企业规模小并非建立工会的法定障碍，企业是否建立工会主要取决于企业自身情况及员工意愿，而非单纯的企业规模大小。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，法律并未将企业规模作为建立工会的硬性门槛，即使企业规模较小，员工人数不足二十五人，也有建立工会的权利和可能性。

实际操作层面

1. 员工意愿：建立工会需要得到员工的支持和参与。如果企业规模虽小，但员工对建立工会有较高的热情和需求，那么企业可以考虑建立工会，以更好地维护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 企业管理：对于规模较小的企业而言，建立工会可能有助于提升企业的管理水平和形象。工会可以作为企业与员工之间的桥梁和纽带，促进双方的沟通和理解，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
3. 资源投入：当然，建立工会也需要一定的资源投入，包括人力、物力和财力等。对于规模较小的企业而言，这可能是一个需要考虑的因素。但企业可以通过合理规划和利用资源，确保工会的正常运转和发挥作用。

法律后果层面

如果企业未依法建立工会，虽然不会直接面临法律处罚，但可能面临一些潜在的风险和问题。例如，员工可能因缺乏有效的沟通渠道和维权机制而对企业产生不满和抱怨，进而影响企业的稳定和发展。此外，在涉及员工权益的纠纷和争议中，企业可能因缺乏工会的支持和协助而处于不利地位。

建议：

• 如果企业规模虽小但员工有建立工会的意愿和需求，且企业有能力投入必要的资源，那么可以考虑建立工会。
• 在建立工会的过程中，企业应积极与员工沟通协商，确保工会的建立符合员工的利益和需求。
• 企业也可以寻求当地工会组织的指导和帮助，以确保工会的建立和运转符合法律法规的要求。

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