小于10人的公司不需要强制成立工会，但职工有权自愿加入工会组织。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据我国《中华人民共和国工会法》第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，工会的成立并非基于公司规模的强制要求，而是基于职工的自愿和需要。因此，对于小于10人的公司，法律并未强制要求其成立工会。但同时，该法也明确规定了职工有权依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
二、实践角度
工会成立的条件：虽然法律未对工会成立的公司规模作出具体限制，但通常来说，工会组织的建立需要一定的会员基础。对于会员人数较多的单位，法律鼓励其建立基层工会委员会，以更好地维护职工的合法权益和组织职工参与民主管理。然而，对于会员人数较少的单位，如小于10人的公司，法律也给出了灵活的处理方式，如可以单独建立基层工会委员会（若条件允许），或由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人来组织会员开展活动。
工会的实际作用：工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要作用是维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理，以及开展各种有益于职工身心健康的活动。对于小于10人的公司而言，虽然职工人数较少，但同样可能面临各种劳动权益问题。因此，如果职工有意愿并认为有必要，他们可以通过自愿结合的方式成立工会组织，以更好地维护自身的权益。
三、建议与后果
建议：对于小于10人的公司而言，是否成立工会应基于职工的自愿和实际需要。如果职工认为有必要成立工会以维护自身权益，那么他们可以按照法律规定的程序进行申请和建立。同时，公司也应尊重职工的这一权利，不得阻挠或限制职工加入工会组织。
可能的法律后果：如果公司阻挠或限制职工加入工会组织，那么根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，公司可能会面临一定的法律责任。例如，工会可以提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，小于10人的公司不需要强制成立工会，但职工有权自愿加入工会组织。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。