哺乳期竞聘上岗的合法性需根据具体情况判断，但核心原则是必须保障哺乳期女职工的合法权益不受侵害。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则与保护规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》的明确保护：

   • 根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权利，用人单位不得随意调整其工作岗位或降低待遇。

2. 《劳动合同法》的协商一致原则：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，哺乳期女职工同样适用此原则。

二、竞聘上岗的合法性条件

1. 基于自愿与协商一致：

   • 如果竞聘上岗是自愿的，且女职工在竞聘过程中明确同意了岗位调整，且调整后的岗位不损害其合法权益（如工资待遇、工作强度等），那么这种竞聘上岗是合法的。

2. 保障女职工权益为前提：

   • 竞聘上岗不得成为用人单位规避法律责任、损害哺乳期女职工权益的手段。例如，不能通过竞聘上岗的方式，将女职工调至低薪、高强度或不利于其身体健康的岗位。

三、可能不合法的情形

1. 强制竞聘上岗：

   • 如果用人单位强制哺乳期女职工参加竞聘上岗，且未提供合理的岗位选择或保障其基本权益，这种行为可能构成违法。因为强制竞聘上岗可能剥夺了女职工的自愿选择权，且可能对其造成不公平的待遇。

2. 竞聘上岗后降薪或增加劳动强度：

   • 如果竞聘上岗后，女职工的工资待遇被降低或工作强度被增加，且这种变化没有合理的解释或未经女职工同意，那么这种行为也是不合法的。因为这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于不得降低工资和增加劳动强度的规定。

四、女职工的权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理竞聘上岗：

   • 面对不合理的竞聘上岗要求，哺乳期女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。

2. 协商与投诉：

   • 女职工可首先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果女职工在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，哺乳期竞聘上岗的合法性取决于多个因素的综合考量，包括是否自愿、是否协商一致、是否保障女职工权益等。用人单位在进行竞聘上岗时，应充分尊重哺乳期女职工的权益，确保竞聘上岗的合法性和合理性。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。