档案里辞退审批表没有本人具体信息及单位具体信息，不能直接认定为造假，但可能存在不规范或违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从档案管理的规范性角度

档案作为记录个人及单位重要信息的文件，其真实性和完整性至关重要。辞退审批表作为档案的一部分，应当详细记录被辞退员工的基本信息（如姓名、身份证号、工作岗位等）以及单位的相关信息（如单位名称、辞退原因、审批流程等）。如果辞退审批表中缺乏这些关键信息，那么该表格在形式上就存在不规范之处，可能影响到档案的完整性和真实性。然而，不规范并不等同于造假，它可能只是由于填写时的疏忽或管理上的漏洞导致的。

二、从法律效力的角度

在劳动争议中，辞退审批表往往作为证明辞退行为合法性的重要证据。如果辞退审批表中缺乏本人具体信息及单位具体信息，那么该表格在证明辞退行为合法性方面可能存在瑕疵。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据应当真实、合法、关联，且能够证明案件事实。如果辞退审批表因信息缺失而无法满足这些要求，那么它可能无法被仲裁机构或法院采纳作为有效证据。但这并不意味着辞退行为本身就违法或无效，只是需要其他证据来补充证明。

三、从造假的认定标准角度

造假通常指的是故意伪造、篡改或隐瞒事实真相的行为。在档案中，如果辞退审批表中的信息是被故意删除、篡改或伪造的，那么这种行为就构成了造假。然而，要认定造假，需要充分的证据来证明这种故意行为的存在。仅仅因为辞退审批表中缺乏某些信息，并不能直接推断出造假的结论。

四、建议与措施

1. 核实信息：如果发现辞退审批表中缺乏本人具体信息及单位具体信息，首先应当核实这些信息是否确实缺失，以及缺失的原因是什么。如果是由于填写时的疏忽或管理上的漏洞导致的，应当及时进行补充和完善。
2. 收集其他证据：如果辞退审批表因信息缺失而无法证明辞退行为的合法性，那么应当积极收集其他相关证据来补充证明。例如，可以收集辞退通知、工资单、考勤记录等证据来证明辞退行为的存在和合法性。
3. 寻求法律帮助：如果因辞退审批表信息缺失而引发劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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