关于“三年一次探亲假是否包括试用期”的问题，首先需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同，且通常这些规定会详细列明在单位的规章制度或相关政策文件中。不过，基于您提供的参考信息，虽然这些信息主要聚焦于归侨侨眷职工的探亲待遇，但我们可以从中提炼出一些普遍性的原则来帮助解答您的问题。
一般原则：
探亲假的计算基础：探亲假通常是根据职工与亲人团聚的实际需要来设定的，其计算往往与职工的工作年限、婚姻状况以及探望的亲属类型有关。在您提到的参考信息中，我们可以看到探亲假的设定与职工回国参加工作的年限、是否已婚以及探望的是配偶还是父母等因素紧密相关。
试用期的特殊性：试用期是职工与单位相互了解、适应的阶段，通常不视为正式的工作年限。因此，在大多数情况下，试用期可能不会被计入享受探亲假的工作年限中。然而，这一原则并非绝对，具体还需参考单位的具体政策。
单位政策的重要性：由于探亲假的具体规定可能因单位而异，因此最直接且准确的方式是查阅您所在单位的规章制度或相关政策文件。这些文件通常会明确说明探亲假的适用条件、计算方式以及是否包括试用期等关键信息。
针对您问题的具体解答：
如果您所在单位的规章制度或相关政策文件中明确规定了探亲假的计算方式，并且指出试用期不计入享受探亲假的工作年限，那么三年一次的探亲假通常就不会包括试用期。
如果单位政策中没有明确提及试用期是否计入探亲假的计算，或者您对此存在疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确且权威的解答。
综上所述，三年一次的探亲假是否包括试用期，主要取决于您所在单位的具体政策。为了获取最准确的答案，建议您查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。