关于试用期满的当年是否能休探亲假的问题，这主要取决于您是否满足探亲假的相关条件。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，享受探亲假的基本条件是“工作满一年的固定职工”。这一规定来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及河南省人民政府关于职工探亲待遇的实施细则。这里的“工作满一年”是指自参加工作之日算起工作满一年的正式职工，实习、见习生和学徒工、熟练工在实习、见习和学徒、熟练期间，是不享受探亲待遇的。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果您在上半年试用期满并转正：

   • 根据河南省的实施细则，上半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，可以享受当年的探亲待遇。
   • 这意味着，如果您在上半年试用期满并成功转正，那么您在当年就有资格享受探亲假。

2. 如果您在下半年试用期满并转正：

   • 同样根据河南省的实施细则，下半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，需要从下一年度起开始享受探亲待遇。
   • 因此，如果您在下半年试用期满并转正，那么您需要在下一年度才能享受探亲假。

此外，还需要注意的是，探亲假的具体天数和条件还受到其他因素的影响，如您是否与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚，以及您所在单位的具体规定等。

总结建议：

• 如果您在上半年试用期满并转正，且满足探亲假的其他条件（如与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚），那么您可以在当年申请享受探亲假。
• 如果您在下半年试用期满并转正，那么您需要等待到下一年度才能申请享受探亲假。
• 在申请探亲假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，以确保您的申请能够得到顺利批准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。