休了探亲假当年是可以辞职的，但需注意相关法律后果和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，休探亲假是劳动者的合法权益，而辞职也是劳动者的自由选择。这两者之间并不存在直接的冲突或限制。也就是说，劳动者在休完探亲假后，仍然有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
二、程序与后果层面
辞职程序：
- 如果你决定辞职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说，如果你处于试用期，需要提前三日通知；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 在通知用人单位的同时，你可以与用人单位协商办理工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
可能后果：
- 经济补偿：如果你因个人原因主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向你支付经济补偿。
- 工资结算：在离职时，用人单位应当与你结清工资和其他福利待遇。如果你在休探亲假期间已经享受了相应的工资待遇，那么这部分工资通常不会因你的辞职而受到影响。
- 社保与公积金：你的社保和公积金缴纳情况也不会因为休了探亲假后辞职而受到影响。用人单位应当按照相关规定为你办理社保和公积金的转移或封存手续。
三、特殊情况考虑
- 探亲假未休完：如果你在休探亲假期间决定辞职，且还有未休完的假期，那么这部分假期通常不会得到补偿或折现。因为探亲假是用人单位给予劳动者的一种福利待遇，其享受与否取决于劳动者的个人选择和实际情况。
- 合同约定：如果你的劳动合同中有关于辞职或探亲假的特殊约定（如辞职需提前更长时间通知、探亲假期间不得辞职等），那么你需要遵守这些约定。否则，你可能会面临违约责任或法律纠纷。
四、建议与提醒
- 提前沟通：在决定辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和可能产生的后果。这有助于你更好地规划离职过程，避免不必要的麻烦和纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据（如辞职通知、工作交接记录、工资结算单等），以备不时之需。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总之，休了探亲假当年是可以辞职的，但你需要了解并遵守相关法律程序和后果要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。