入职18天被辞退的赔偿标准需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   具体计算：入职18天（不满6个月）的赔偿金为1个月工资（即2倍×0.5个月工资）。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法性（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但需完成法定程序：

• 试用期解除：需证明员工不符合录用条件，且已告知录用条件并考核；
  
• 严重违纪解除：需有明确规章制度且员工知晓，解除程序需符合民主程序（如经职工代表大会讨论）和公示要求。
  风险提示：若程序违法（如未告知录用条件、未举证违纪事实），仍可能被认定为违法解除。

1. 若因客观情况解除劳动合同
   若因《劳动合同法》第40条情形（如员工患病医疗期满不能工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（0.5个月工资）。
   例外：若员工存在过错（如拒绝调岗且无正当理由），用人单位可能无需支付代通知金。

建议行动：

1. 核实辞退通知中的理由及依据，要求用人单位出具书面解除证明；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第39条、40条、46条、47条、87条；
  
• 《劳动合同法实施条例》第20条。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。